# CTS 2026: ¿quiénes la reciben y cómo calcularla?

> Se acerca el segundo pago de la Compensación por Tiempo de Servicios. Los empleadores tendrán hasta el lunes 16 de noviembre para realizar el depósito correspondiente.

- Publicado: 2026-10-19
- Autor: Redacción
- Categoría: macro
- Etiqueta: Actualidad

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La CTS es un beneficio laboral que funciona como respaldo económico ante la pérdida del empleo. En el Perú, se deposita dos veces al año, en mayo y noviembre, y su monto depende de la remuneración del trabajador, el tiempo laborado y los conceptos salariales que correspondan.

El próximo depósito corresponde al periodo comprendido entre el 1 de mayo y el 31 de octubre de 2026. Aunque el plazo habitual vence el 15 de noviembre, este año la fecha cae domingo, por lo que las empresas podrán efectuar el pago **hasta el lunes 16 de noviembre**.

**¿Quiénes reciben CTS y cuánto les corresponde?**

El beneficio corresponde principalmente a los trabajadores del régimen laboral privado que cumplen **una jornada promedio mínima de cuatro horas diarias** y cuentan con al menos un mes completo de servicios. También existen condiciones especiales según el régimen laboral. Los trabajadores de pequeñas empresas inscritas en el REMYPE tienen derecho a una CTS reducida según el régimen laboral aplicable, mientras que los de microempresas registradas generalmente no reciben este beneficio, salvo situaciones especiales.

Para calcular la CTS, se considera el sueldo computable del trabajador, la asignación familiar cuando corresponda y un sexto de la gratificación computable correspondiente a julio. También pueden incluirse comisiones y horas extras regulares, de acuerdo con las condiciones establecidas por la normativa laboral.

## Calculadora de CTS 2026

Descubre cuánto podrías recibir de CTS según tu remuneración y el tiempo trabajado.

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>
  <h3 style="margin:0 0 20px;color:var(--color-ink)">Calcula tu CTS</h3>

  <label for="cts-periodo" style="display:block;font-weight:600;margin-bottom:6px;color:var(--color-ink2)">Periodo de depósito</label>
  <select id="cts-periodo" name="periodo" style="display:block;width:100%;padding:12px;margin:0 0 16px;border:1px solid var(--color-line);border-radius:8px;background:var(--color-surface);color:var(--color-ink)">
    <option value="noviembre">Noviembre 2026</option>
    <option value="mayo">Mayo 2026</option>
  </select>

  <label for="cts-sueldo" style="display:block;font-weight:600;margin-bottom:6px;color:var(--color-ink2)">Sueldo bruto mensual (S/)</label>
  <input id="cts-sueldo" name="sueldo" type="number" min="0" step="0.01" value="3000" style="display:block;width:100%;box-sizing:border-box;padding:12px;margin:0 0 16px;border:1px solid var(--color-line);border-radius:8px;background:var(--color-surface);color:var(--color-ink)">

  <label for="cts-asignacion" style="display:block;font-weight:600;margin-bottom:6px;color:var(--color-ink2)">Asignación familiar mensual (si corresponde)</label>
  <input id="cts-asignacion" name="asignacion" type="number" min="0" step="0.01" value="0" style="display:block;width:100%;box-sizing:border-box;padding:12px;margin:0 0 16px;border:1px solid var(--color-line);border-radius:8px;background:var(--color-surface);color:var(--color-ink)">

  <label for="cts-grati" style="display:block;font-weight:600;margin-bottom:6px;color:var(--color-ink2)">Última gratificación computable (sin bonificación extraordinaria)</label>
  <input id="cts-grati" name="grati" type="number" min="0" step="0.01" value="3000" style="display:block;width:100%;box-sizing:border-box;padding:12px;margin:0 0 16px;border:1px solid var(--color-line);border-radius:8px;background:var(--color-surface);color:var(--color-ink)">

  <label for="cts-meses" style="display:block;font-weight:600;margin-bottom:6px;color:var(--color-ink2)">Meses completos trabajados entre mayo y octubre:</label>
  <select id="cts-meses" name="meses" style="display:block;width:100%;padding:12px;margin:0 0 16px;border:1px solid var(--color-line);border-radius:8px;background:var(--color-surface);color:var(--color-ink)">
    <option value="6">6 meses</option>
    <option value="5">5 meses</option>
    <option value="4">4 meses</option>
    <option value="3">3 meses</option>
    <option value="2">2 meses</option>
    <option value="1">1 mes</option>
    <option value="0">0 meses</option>
  </select>

  <label for="cts-dias" style="display:block;font-weight:600;margin-bottom:6px;color:var(--color-ink2)">Días adicionales computables</label>
  <input id="cts-dias" name="dias" type="number" min="0" max="29" step="1" value="0" style="display:block;width:100%;box-sizing:border-box;padding:12px;margin:0 0 20px;border:1px solid var(--color-line);border-radius:8px;background:var(--color-surface);color:var(--color-ink)">

  <div style="background:var(--color-primary-soft);padding:20px;border-radius:12px;text-align:center;border:1px solid #d9e5f7">
    <div style="font-size:14px;color:var(--color-muted)">Tu CTS estimada</div>
    <div data-cts-resultado aria-live="polite" style="font-size:32px;font-weight:800;margin:10px 0;color:var(--color-primary)">S/ 1,750.00</div>
    <div data-cts-detalle style="font-size:13px;color:var(--color-ink2)">Remuneración computable: S/ 3,500.00 | 6 meses y 0 días</div>
  </div>

  <p data-cts-error role="alert" style="color:var(--color-accent-red);font-size:13px;margin:12px 0 0"></p>

  <p style="font-size:12px;color:var(--color-muted);margin-top:16px">
    Cálculo referencial para trabajadores del régimen laboral privado general. El resultado puede variar según los conceptos remunerativos y las condiciones laborales aplicables.
  </p>
</form>

Este ejemplo no considera ingresos variables ni otros conceptos adicionales. Si el trabajador laboró menos de seis meses, recibirá un monto proporcional al tiempo efectivamente trabajado.

**¿Se podrá retirar el 100% de la CTS?**

Sí. La Ley N.º 32322 permite disponer de hasta el 100% de los fondos de CTS acumulados **hasta el 31 de diciembre de 2026**, incluido el próximo depósito de noviembre. El retiro es voluntario y puede solicitarse a través de los canales habilitados por la entidad financiera donde se encuentra la cuenta.

Conocer cuánto corresponde recibir y verificar que el depósito se realice dentro del plazo legal permite a los trabajadores mantener un mejor control de sus beneficios laborales. Además, comprender cómo funciona la CTS es un paso importante para fortalecer la [educación financiera](https://inversiones.io/noticias/6-senales-inteligencia-financiera/) y planificar el futuro económico.

En Inversiones.io creemos que tomar decisiones financieras informadas es el primer paso para construir patrimonio. En Inversiones.io creemos que la educación financiera es fundamental para tomar decisiones informadas y planificar el futuro económico. Por ellos, compartimos contenidos cobre ahorro, inversión y finanzas personales. conoce más sobre el financiemiento participativo financiero y cómo funciona nuestra plataforma.